Téged ezek közül mivel tudna a főnököd motiválni?

Szerző: Szlafkai Éva
Motiváló tényező a munkahelyen | Out of Your Box Magazinblog | 365letszikra.hu

Íme a 20 legfontosabb, legértékesebb módszer, amivel a munkatársakat motiválni tudja egy vezető. A pénzhez semmi köze, vegyük azt, hogy normál megélhetést biztosító az alapfizetés. Téged melyikkel lehetne motiválni leginkább a 20 dolog közül?

Melyik motivációs feltétel biztosítása mellett végeznéd szívesen és lelkesen a munkádat?

Cservenyák Tamás (a Tudatos Vezetés blog szerzője) egy tréningnap után gyakorló vezetők tapasztalatai alapján összeállítatott egy listát, hogy milyen konkrét lehetőségeket látnak arra, hogy a munkatársak számára motiválóbb munkakörnyezetet teremtsenek.

A top 20 motiváló tényező

  1. Bizalmat adok neki
  2. Megdicsérem valamiért
  3. Bevonom egy döntésbe
  4. Bevonom valami új dolog kitalálásába
  5. Időt szánok rá, meghallgatom
  6. Önállóságot adok neki valamiben
  7. Személyre szóló célkitűzésben segítek neki
  8. Kihívást jelentő feladatot adok neki
  9. Szakmai kiállításra mehet
  10. Folyamatos visszajelzést adok neki
  11. Csapatépítő programot szervezek
  12. Viszek valamilyen finom ennivalót a csapatnak
  13. Továbbképzésre mehet
  14. Kikérem a véleményét
  15. Megértő vagyok a problémájával kapcsolatban
  16. Az eredményeket megünnepeljük
  17. Közös célokat tűzünk ki
  18. Érdekes pluszmunkát kap
  19. Olyan feladatot adok neki, ami növeli az önbizalmát
  20. Támogatom az előrelépésben, fejlődésben

Számomra alkalmazottként a bizalom nekemítélése egy erős motivátor, valamint a továbbképzés és az önálló döntési joggal is járó felelősségteljes és kihívást jelentő feladat.

Update: immár nem alkalmazotti szemszögből a teljes listát én magam alkalmazhatom magamra. 🙂

Neked melyik lenne a legfontosabb, amelyik biztosításától jobban húznád a cég szekerét?

dilbert_kepregeény_motiváció_365letszikra


Forrás: A Piac&Profit ide vonatkozó cikke ide kattintva olvasható.

Ezeket olvastad már?