A kreatív klíma, vagyis az egyéni ambíciókat támogató, ötletekre nyitott, változatosságra törekvő és bevonó munkahelyi légkör, ahol teret engednek a játékosságnak és a bizalomnak, hihetetlenül sikeressé tehet egy vállalatot. A Te munkahelyed milyen helyezést ér el az alábbi kreatív klíma skálán?
A Te munkahelyed mennyire biztosítja a számodra a megfelelő és támogató munkakörnyezetet? Mennyire teljesedhetsz ki? Biztonságban érzed magad, miközben kellő szabadságot biztosít? Van tere az ötleteidnek, a személyiségednek? A te munkahelyed hány jellemzőt pipálhat ki az alábbi listából?
A szervezeti klíma – Göran Ekvall svéd pszichológus szerint – a szervezet életében lévő viselkedésminták, attitűdök, céges élethelyzetek, amelyek befolyásolják a folyamatokat, mint a problémamegoldás, döntéshozatal, kommunikációt, tanulást, elköteleződést – e folyamatok pedig a szubjektív jóllét, elégedettség, kreativitás meghatározói is.
A kreatív klíma meghatározásának 4 fő területe:
- Bizalom – kölcsönös bizalom, egymás ötleteinek elfogadása, ítélkezésmentesség, támogatás
- Motiváló kihívások – a szervezet céljaival való egyetértés, elköteleződés
- Szabadság – kezdeményezés lehetősége, autonómia az információk felkutatásában
- Sokszínűség – különféle nézőpontok, tudás, tapasztalat sokfélesége, egymás véleményének megismerése
Ezen területek mentén született meg a szervezeti kreativitást támogató klíma alábbi azonosítói.
A szervezeti kreativitás feltételei vagyis a kreatív klíma 10 jellemzője
1.) Szabadság
Serkenti a szervezeti kreativitást, ha az alkalmazottnak felelősségi köre és döntési joga van, vagyis autonómiája a feladatok kigondolásában, meghatározásában, megoldásában, az információk beszerzésében. Ki ne szeretné függetlennek éreznie magát a munkahelyén? Sokkal eredményesebben és motiváltabban dolgozik mindenki, ha felelősségteljes feladatokkal bízzák meg, és mindehhez némi szabad döntési jogkört is kap.
2. ) Kihívás
Ha a munkatársak értik és egyetértenek a céges célokkal, bevonva érzik magukat a folyamatokba, és jelentőségteljesnek érezhetik a munkájukat, sokkal hatékonyabbak lesznek.
3.) Új ötletek támogatása
Az a vállalati kultúra, amelyben az emberek meghallgatják és a támogatják egymás ötleteit, nem pedig semmibe veszik, vagy túlzott kritikával illetik, hozzájárul az emberek kreativitásának kibontakoztatásához, ezáltal pedig közvetetten az innovációhoz. Egy cég nagyban támogatja a munkatársakat, ha nyitott meghallgatni az ötleteiket, de nem csak meghallgatni, hanem ki is próbálni. Az ötletek támogatása biztosítja a munkatársak számára a megbecsültség, fontosság érzetét.
A Te munkahelyeden mennyire támogatják az új ötleteket?
4.) Bizalom, nyitottság
Amennyiben a hibázás nem minősül súlyos vétségnek, nem von maga után érzelmi nyomást, a munkavállaló sokkal kiegyensúlyozottabban végezheti a munkáját. A vélemény szabad megosztása a megszégyenülés kockázata nélkül nagyban hozzájárul a kreatív munkahelyi klíma megteremtéséhez. Egy olyan környezet, ahol nem ítélkeznek, elfogadják a másikat, megbecsülik és bíznak benne, biztosítja a kreativitás kibontakozását.
5.) Idő az elmélyülésre
Hogyan áll a munkahelyed a folyamatok közben felmerülő ötletek, új útvonalak beiktatásához? És a gondolatok, megoldások megéréséhez szükséges pihentetéshez, kikapcsolódáshoz? Nagyban segíti a munkakedvet, ha van idő a feladatok megoldása során felmerülő problémák átgondolására, az új ötletek kidolgozására, a nem tervezett folyamatokra. Ha az ötlet kialakulásának folyamatára gondolunk, akkor az inkubáció szakasza sorolható ide, amikor elengedjük a problémát és várjuk, hogy kialakuljon a megoldás.
6.) Dinamizmus
A változatos munka folyamatosan frissen és motiváltan tarthatja az embert, így ez a feltétel is fontos a kreatív klímához.
7.) Kockázatvállalás
A bizonytalanság tolerálása a kreatív ember, kreatív vezető egyik ismérve, így a kreatív klíma egyik fontos faktora is. Hogyan viselkedik a munkahelyed bizonytalan, váratlan vagy épp nem kiszámítható helyzetekben? Megtorpan vagy rugalmas, gátat lát benne vagy lehetőséget a fejlődésre? Az új lehetőségek meglátása és a gyors cselekvőképesség, döntéskészség kombinációja ütőképessé tehetik a céget.
8.) Játékosság, humor
Ha egy munkahelyen teret engednek a jó hangulatnak, viccelődésnek, játékosságnak, spontaneitásnak, akkor a munkatársak is elégedettebbek lesznek, és úgy érezhetik, hogy a munkahelyük az életük része, nyugodt környezetet biztosít, és mint ilyen, jobban húzzák a szekeret.
Kreatív fókuszú önfejlesztő online kurzusok. Rendhagyó módszerek, izgalmas témák, egyedi önismereti és fejlesztési technikák! Cégeknek is. Kíváncsi vagy?
9.) Vita
A kulturált hangnemben folytatott vélemények ütköztetése hozzájárul egy szélesebb perspektíva szemléléséhez. Azzal, hogy a munkatársak támogató környezetben megismerhetik egymás véleményét, tapasztalatát, nézőpontját, nem fognak automatikus megoldásokhoz nyúlni olyan helyzetekben, amelyek kreatív problémamegoldást igényelnének.
10.) Konfliktusok
Ez az egyetlen kakukktojás, ami nem pozitív módon befolyásolja a kreatív klímát. Konfliktuson érthetjük a személyes feszültségeket, a társakkal való ellentéteket, napi problémás szitukat és természetesen a pletykákat. Utóbbiról, vagyis a pletykáról van egy nagyon ütős bejegyzés, hogy mit okoz céges szinten.
Ha a 10 tényezőből minél több tulajdonságot el tudsz mondani a munkahelyedről, akkor minden bizonnyal jó helyen vagy.
Az egyéni ambíciókat támogató, ötletekre nyitott, változatosságra törekvő és bevonó munkahelyi légkör, ahol teret engednek a játékosságnak és a bizalomnak, hihetetlenül sikeressé tehet egy vállalatot.
Hogy miért? Mert gördülékenyebb a problémamegoldás, jobb a kommunikáció, hatékonyabbak a folyamatok… mert nagy hangsúlyt fektetett az egyik legfontosabb tényezőre, az emberre. Rád!
Leadfotó, fotók: Behance – Thiago Tallman
Csatlakozz most a Szikra Hub-hoz, amely egy kreatív fókuszú tudástár, és fejlődj több mint 300 inspiráló tudásanyagból. Irány a szikrahub.hu! További lehetőségek: SZIKRAMAIL, ONLINE KURZUSOK.
Kreatív szemléletmód a fókuszban – előadások, kurzusok, céges tréningek változatos témákban, rendhagyó nézőpontokból. evaszlafkai.hu
