Tény, hogy a nők hátrányt szenvednek a munkaerőpiacon. Számos felmérés és tanulmány bizonyítja,
hogy világszerte alacsonyabb bérért dolgozunk, többet kell bizonyítanunk, ha előléptetést szeretnénk
és a gyermekvállalás miatt is nehezebben érvényesülünk. Sajnos ez a tendencia Magyarországon is
érvényesül. Szokoli Bernadett cikke.
A nők háttérbe szorítása végigkíséri a történelmet, mára pedig korunk egyik nagyon jelentős
társadalmi dilemmájává nőtte ki magát. De mi nők tehetünk arról, hogy nehezebben érvényesülünk?
Meglátásom szerint igen, és éppen ezért volt számomra érdekes a „Hogyan érvényesüljünk nőként?”
című könyv. A könyv bemutatása előtt azonban jöjjön egy személyes példa!
Az én akadályom
Az első munkahelyemen 3 évet húztam le junior pozícióban. A második év vége felé nagyon
szerettem volna a junior szerepből továbblépni. Ezért olyan feladatokat is teljesítettem, amelyek nem
is feltétlenül hozzám tartoztak, mindig egy lépéssel előrébb jártam, sokszor túlóráztam is. Nagyon
meg akartam mutatni, hogy lehet rám számítani, szakmailag is fejlődöm, sőt, készen állok egészen új
kihívások teljesítésére. Szerettem volna, hogy lássák: már nem csak a háttérmunkákat tudom
elvégezni, hanem prezentálásra is alkalmas vagyok. Nem csak jegyzetelni tudok a megbeszélésen,
hanem a stratégiát is össze tudom rakni. Vannak gondolataim, amelyek segíthetik a projektet és
készen állok arra, hogy a junior szerepből kilépjek. Háromévnyi próbálkozás után azonban feladtam,
mert nem léptettek elő. Inkább kiléptem és egy új helyen kezdtem magasabb pozícióba. Akkor még
nem tudtam, de ma már igen: ezzel egyáltalán nem vagyok, nem voltam egyedül.
De miért történik így?
Erre is választ ad Sally Helgesen és Marshall Goldsmith Hogyan érvényesüljünk nőkén? című könyve.
12 olyan szokásról olvashatunk, amelyek általában a nők útjába állnak karrierjük során. Hogy miért
érdekes ez a 12 szokás? Azért, mert bármelyiket is vizsgáljuk, első pillantásra határozottan
erősségnek tűnik. Azonban ahogy a szerzők az esettanulmányok segítségével bemutatják a
jelenségeket, kirajzolódik, hogy
amit előnynek hiszünk, sokszor valóban hátrányunk is lehet, ha a sikerről beszélünk.
Mielőtt kiolvastam volna a könyvet, az volt az első dolgom, hogy megnézzem milyen 12 szokásról lesz
szó. Szerencsére a fejezetcímekből kiderül, így elég volt a tartalomjegyzéket átböngésznem.
Mondanom sem kell, hogy a címeket olvasva azonnal „aha” élményem volt, felismertem azokat a
szokásokat, amelyek tényleg nem vittek a nagy karrier útja felé.
A fent leírt történetem például arra a hibára vagy akadályra világít rá, hogy nagyon gyakran elvárjuk
másoktól, hogy észrevegyék és elismerjék erőfeszítéseinket. Azonban a valóságban ezt senkitől sem
lehet elvárni. Helyette egészen egyszerűen beszélni kell róla.
Szokások a gyermekkorból
Erről eszembe jut egy gyermekkori emlékem. Mindig szerettem volna hintalovat. Rengeteget
álmodoztam arról, hogy egyszer nekem is lesz. Elképzeltem, ahogy a szobám közepén áll, láttam
magam előtt a színét, sörényét és tudtam, hogy hol lesz a helye. Sosem lett végül. Felnőttként
elmeséltem anyukámnak, aki csak annyit mondott: tudtam, hogy erre vágysz. Ha egyszer mondtad
volna, biztosan kapsz.
Ez az emlék azért érdekes, mert úgy tűnik, gyermekkoromban is bíztam abban, hogy valaki észreveszi
az igényeimet. És ezt vittem magammal a munka világába, ahol persze nem vette észre körülöttem
senki, hogy egészen másra vágyom. És még vajon hányan vagyunk így ezzel?
Ráadásul a „másik oldal” sem hibáztatható. Gondoljunk csak bele, lát egy lelkes, megbízható,
terhelhető kollégát. Miért is jutna eszébe elmozdítani abból a pozícióból? Az csak nehézségeket
eredményezne, új ember kellene a helyére, ki tudja, hogy az új hogyan teljesítene, stb…
A képlet tehát egyszerű, ha nem mondjuk ki igényeinket, nem biztos, hogy környezetünk felismeri.
Hogy mennyire összetett témáról beszélünk, nagyon jól alátámasztja, hogy a 12 szokásból csak egyetlen
egyet mutattam be. A könyvből a további 11 is nagyszerűen megismerhető.
Figyelem! Ez a könyv kiemelkedően épít a nemek közötti különbségekre, a férfiak és nők munkahelyi
viselkedéseikből fakadó eltérésekre, így, már a címből is kiderül, az írás nőknek tartalmaz tanácsokat.
Mégis, coachként úgy gondolom, hogy a viselkedésformák nagyszerű összegzése miatt férfi vezetők
számára is rengeteg hasznos információt tartalmaz. Hogy miért? Mert így a női kollégák
gondolkodásába kapnak egy kis betekintést, amely segíthet a hétköznapi folyamatok megértésében,
feltérképezésében, ezáltal pedig a sikeres együttműködésben.
Forrás: Sally Helgesen – Marshall Goldsmith Hogyan érvényesüljünk nőként? – Változtassuk meg a
sikerünk útjában álló 12 szokást
HVG Könyvek, Budapest, 2021
Fejlesztenéd a kreatív szemléletmódodat? Iratkozz fel a Szikramailre, kérj értesítőt a Szikra Hub-hoz való csatlakozáshoz. A Szikra podcastban kreatív kérdések és inspiráló beszélgetések várnak, de ha többre vágysz, szeretnéd felszabadítani a benned lévő kreatív erőforrásokat, iratkozz be az online Szikra kurzusokra, illetve olvasd el az Élj kreatívan! könyvet, töltsd le hozzá ingyen a 60 oldalas munkafüzetet. Ha céges tréning vagy előadás érdekel, látogass el a weboldalamra: evaszlafkai.hu
